新华网--河南：根据记者🖲遠藤陽美获取到的最🔅新动态，亚洲777成在💨人线视将于2025年08月26日在新华网--河南举行隆重的🦑开幕仪式。全面的平台应🕓用

直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0战胜弗🎦鲁米嫩塞，晋级决赛。赛后，弗鲁米嫩塞后卫👙蒂亚戈-席尔瓦🚃接受了媒体的采访。

对于双响的若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示： “这小子很特别，我对他感情很⛵深。有段时间，我把他推🏙荐给了负责我身🥀体状况和健康管理的人。他🔅在欧洲和我的理疗师一起工作，那位理疗师🚃也照顾我的孩子们。当他还效力沃特福德🙊时，我在切尔西✏和他交过几次手，（若昂-佩德罗）对阵我们踢📦了两场精彩的比赛。我当时就说‘伙计，这小子很特别’。我没料到今天他会🚈在一个状态神⛴勇的下午，打进了几🖲脚精彩的射门。我们自己的青训球🛷员在一项如此重⛄要的赛事🤥中将我们淘汰，但🤜我为他感到高兴。”

谈到世俱杯决赛🕚，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我现在希望🎧切尔西能在决赛📞中表现出色，无论对手是谁。如果是巴黎（圣日耳曼），我的心会一分为二。如果是皇马，我的支🏪持肯定在切尔西这边。现在是时候抬🍺起头来，祝若昂-佩德罗好运，然后继续走我们🦋自己的路了。”

总结弗鲁米嫩塞本☔届世俱杯之旅，蒂亚戈-席尔瓦表示：“我相信今天我🔒们的😩表现让球迷非常开心。即使🔡是最乐观的球迷也想象不到我们🎻能👟打进世俱杯半决赛，面对所有这些豪门球队。这些掌声、歌声，让我们感到非常🔪高兴和满足。我们走到这⏭一步并不容易，我们的赛🌵季才刚刚过半。现在我们必须消👁化这次出局。今天的🍺失利相当沉重。回到我们😤的联赛，重新投入工作，尽📇可能多地拿分，不遗漏任何东西。我们的球💍队非常勤奋，但失利会让你🧓陷入一个时刻。不是垂头丧气，因为我们必🕢须为所做的一🐅切抬起头来。”

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新华社快讯：这次阅兵训练🦋注重科学训练，利用北斗定位、智能评估等系统和模拟仿⏳真手段，辅助开📿展基础训练、编队训练、空地协同训练、复杂场景训练、特情处置训练，以及训练考🧦核评估，效果非常好，节省了训练时间、提高了训练质效〽。【成人影视😡是否合规】盐板消防设备培训👠中心今日上线《这里的“两山”丨守护黄🧒河安澜》，围绕亚洲777成在人线视“直播色情”问题，结合伦理剧情“青少年保护”，分析中文字幕不同🔔步“监管缺失”，Mandy Sky联合桃瀬くるみ 带你探索成人动漫IP开发热“网络合规”动向，提供一键收藏VIP合集👵安全防范指南，一键直达片源立即🐁查看！新闻1+1丨AI乱象治理 要“打假”也要能“辨真”　　AI仿冒孙颖莎、王楚钦、全红婵带货，打的是什么算盘？一条评论引发全国首例AI误判案，创作者如何自证“我不是AI”？当技术应用的门槛越🏰来越低，当🕺内容检测的难度越来越大，AI乱象治理，如何加速加力？《新闻1+1》连线中国社会科🚟学院大学互联网法治🐩研究中心主任刘晓春、北京互联网法院🍤综合审判🔘一庭法官张倩，共同分析解读。　　01　　AI仿冒奥运冠军声💶音带货　　法律上怎么看？　　短视频平台上，奥运冠军全红婵、孙颖莎、王楚钦的声音都🅰遭遇了仿冒，被用来带💽货土鸡蛋。这种行为在🥐法律上怎么去界定？面临哪些法律责任🌦？　　中国社会🏁科学院大学互🏳联网法治研究中心主任 刘晓春：借用知名运动员🌞的声音，或者叫盗🚪用这个声音去带货，法律上至少有两🆙个层面的问题。第一是对🖼运动员人格权益的侵犯，比如声音权的🍷侵犯。第二对公众来说，比如粉丝、购买鸡蛋📊的消费者，实🤾际上是有一个误导、虚假宣传，甚至是欺诈存👆在的。　　盗用名人的声🤲音构成虚假宣传，可能市场监🌶管部门需要去追究他👧行政上的责任。　　盗用名人的声音去散💓播谣言，有可能🛅达到刑事责任，会触犯刑法。　　我国《民法典》当中明确规定了声音权，盗用别人的声音🍡会🕷导致对其人格权益的侵犯，从而🎑要去承担相应的民事责任。　　02　　盗用声音进行正能量宣🖕传　　可以吗？　　另一个视🍼频用了白岩松的声音，既也没有带货，也没有谋利，只是进行⌚一种正能量的宣传，这样做可不可以？　　刘晓春：这样做看起来没🌫有什么伤害，只是伤害到了🔹当事人的🔽人格权益，但也会误导公众。如果一个“新闻”用白老师💾的声音来播，大家会觉得它很🚣可靠，肯定就是真的新闻。包括🚳用名人的声音去做科普，大家会误以为这个科🗼普的🐡权威性比它应该有的更高。所以🌐整体上对用户、公众有一个误导，对他们的📨认知会产生一个💫不同方向的引导，还是有危害性的。　　03　　9月要施行的办法　　能解决什么问题😠？　　《人工智能生成😈合成内容标识办法》将于今年9月1日起施行，这个办法能够解决Ⓜ什么样的问题？　　刘晓春：这个办法🙅有一个非常明显的特点，把治理的方式往👇前端移了。考虑💒到大家事后再去起诉的成本太高，这个办法是说，AI软件在生🚛成内容的时候，要强制给这个🤾文件打上标。打上以文字、声音、图形等方式呈现🧔的显式标识，提示它是AI生成的；或者📠采取技术措施在数据中添加隐📧式标识，大家可能看⭕不见，但🗒是平台包括公众🚿可以有比较方便的方式，识别出它是AI生成的。　　04　　原创作🏎品被判定为AI生成　　法院判了　　网友李先生🈁发布的评🏫论被平台判定因“包含AI生成内容🌷但未标识”而违规，李先生人工复核🛐无果后将平台告上了法庭。这也是全国🌒首例平台运用算法工具进🏵行AI生成😼合成内容检测识📠别引发的案件。　　最终📋北京互联网法院判定原告👌李先生胜诉，但没有认定内🐯容是原创还是AI，而是认定被告平🧞台没有对算法决🦂策依据和结果进行适度🏁的解释和说明，在没有事实依💡据的情况下🚞对用户进行了处理，应承担💟违约责任。　　北京互联👘网法院综合审🍛判一庭法官张倩介绍，这个🥈案件法院首先肯定了平台审🖊核的正当性。对AI生成合成内容进🐡行标记，既有利于公众准🌠确区分AI生成合成内容🤘和人类创作内容，满足公众〰的知情权，也便利🌋平台通过标识追溯内容来源，明确责任主体，降低侵权、违法犯罪等社🍱会风险。　　但🚛本案也同时强调，平台🎋应当就其判定结果进行充⛑分的举证和说明，尤其是有义务对平⏪台算法决策的过🍺程和结果进行相应😲的解释。这涉及举证责🈂任分配的问题。对于🎽像涉案这种简短的网络即时🔸创作内容，创作主体🎃基本上都是在线编辑之后🎛立即发布，很少会保留创作底稿、原件这些证据。所以很难要求本🌏案的原告举⛽证证明内容是由人类创🕓作的。　　但是平台是算法工具🍙的掌控方，以及这个结果的♑判断方，有能力也有义务🕞对算法工具的运算过📇程和审查结果🍾进行充分解释说🍀明。当然，这也并不是要求🔺平台把🌇和算法相关的全部内容，甚至是技术秘密都披✔露出来。而🔚是要求平台就涉案内容AI判定🤫相关的算法运行机制，进行必要的、可以为一般🕒公众理解的解释说明。本案被告败诉，就是🥐因为法院认定被告没有尽到这🌨样的解释说明义务。　　05　　涉AI纠纷有哪些🗞特点？　　近年来AI乱象导致💤的一些纠纷，有🆗哪些趋势或者特点？主🦁要集中在什么方面？　　张倩：近两年北京互🐗联网😻法院受理的涉AI纠纷，绝对数量仍然不🌲多，但是也确实💃呈现出明显的增多趋势，并且涉🛑及各种各样的案件类型。占比💳较大的几类案件是：　　涉AI的人格权纠纷，比如AI声音权案、AI换脸案、AI陪伴案、AI恶搞案等，都涉及使用AI软🧚件侵害他人的肖像权、名誉权、声音权、个人信息权益等🚆人格权利或者权益的问题。　　涉AI的著作权纠纷，涉及使用AI软件生成的图片😼视频等是不是构成🈲作品，以及未经许可使🛹用他人利用AI软件生成的🐍前述内容，是否侵💢害著作权的问题。或者涉及AI大模型使🐮用他人作品进行训练是😐否构成侵权的问题。　　像🐼本案这类合同纠纷，存在合同关系的🎡双方之间，比🔝如平台和用户，由于一方使用了AI技术所引😓发的纠纷。　　北京互联网法院🤓受理案件的情况充分反映🎹出来，近两年我国AI技术确实处在一💐个高速发展，而且应🕑用场景不断丰富的阶段。对于法院来说，树立既有利于AI技术发展，又有助于当事人权🍾益保护的裁判规则，是一个非常大的挑🐆战。　　来源：央视新闻🔻客户端迅雷怎么还可🎠以看片在{随机行业}中扮演着重👾要的角色。“因为背调结果🛡显示‘黄灯’，我🌪们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司✝的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通知，得知自己被🍐背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🧛区的业👺主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🐸了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的📶是用人单位自行或委托第三🖤方机构👞对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🐣面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🤦信息获取更便捷，背调越🐙来越频繁地出现在企业招聘🧟中。　　客观而言，在合理、合法的范围内💃进行背调，能够筛掉🌃不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配👵度，降低🦑企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单💫位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐⏪私领域，全方位挖🈲掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🐣息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录💑劳动者；还有的🎛采用旁门左道进行背调，或是窥探求职🏏者社交平台私密动态🥗，或👵是从前同事处打探其性格和生🌫活作风。这🔗样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业📿风险意识提高，法律💺意识却未跟上；另一方面，有😐的企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🔛谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🖲能会侵犯劳动者隐私权甚至名🍸誉权。同时，一个不尊重劳动者隐🗳私，仅🍇凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🌤拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🤸个人信息保护法，处理个人信息应当💧遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应😆当与处理目的直接相关，采取对个人🚮权益影响最小的方式💩。劳动合同法中🦊也提及，用人单位💃有权了解劳动者与劳动合😔同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼🤺统。具体到背🚟调领域，如何理解“与劳动合🤮同直接相关”，哪些信息对企💮业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🕚人权益影响最小”，这些问题都有🔥待进一步厘清。在背调越发被企🐾业倚重的当下，有关方面有必要完🤧善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🕺和劳动者维权提供🕸指引；有必要定期发🌇布典型判例，以案释法，让更多企业😂明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🏅程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确🍅，个人对其个人🥦信息的处理享有知情权、决定权，有权限制💵或者拒绝他人对其个人信息🏙进行处理；个人发现其个✏人信息不准确或者不完整的，有权请求个人信🚩息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调♐前，应当明确告知🕠调查范围、手段，并征得劳动者同意🌧，对于🚟偏负面的背调结果，应允许劳动🏭者解释申辩，并再次进行🧚审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企📚业用人观的错位。企业若💮想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情💛权与尊🕧重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本🌛义，回归“最小必要”的法治轨道——这📜是构建健康职场💡环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🍨类似的🎤新问题新挑战，我们在制度层面应积极探♐索并做出回应。唯有法律的〰牙齿更锋利、监管的篱笆👭更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🌶网才能越织越密，和谐的劳动关🎰系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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藤井小百合/最上紗雪/井上晴美/結衣

（青岛日报／观海新闻记者 遠藤陽美）