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直播吧7月24日讯 近日，《回声报》记者保罗-戈🚄斯特谈到了利物浦在🍾今夏的大手笔引援，他表示这些😜操作离不开俱乐部的🗜整体财务健康状况。

在本🚟周利物浦对手的支🚘持者们纷纷表达震惊之际，有账号甚🆖至开玩笑说安菲尔德🥚地下是不是发现了石油。事实上，红军球迷😚们继续以讽刺的方式传🏓播着一个理论：今年夏天接近3亿英镑的支出😱是由“库蒂尼奥的最后⛏一笔钱”促成的。

当然，这指的是2018年1月离开利物浦🎡加盟巴萨库蒂尼奥，他当时转会费为🍒1.42亿英镑，这笔钱几乎立🚫即被用于签😘下范迪克和阿利森。然而，网上关于😍利物浦突然展现出的花🤙钱能力的热议，让不少红军球🌘迷乐此不疲。

随着埃基蒂克✝以7900万英镑加盟，加上去年夏天与瓦🗞伦西亚达成协💺议的玛玛达什维利（2900万英镑），利物浦在🚺七名新援上的总花费🚃达到了惊人的2.94亿英镑。

俱乐部纪🛸录追逐维尔茨，转会费高达1.16亿英镑，紧随其后的是弗林⚪蓬，他在六月初触🥈发了2900万英镑的解约条款。随后，长期目标科尔克🏡兹以4000万英镑从伯恩茅斯加🏜盟，还有门将佩奇（150万英镑）和弗雷迪-伍德曼（免费从普👱雷斯顿北区转会而来），后者增加了本土竞争。

表面上看，这个挥霍🛢无度的夏天与芬🥕威体育集团过去几年谨慎、规避风险的做法大相径庭，但这种看法🐯在安菲尔德内部🕣并不被认同。

在此之前，利物💰浦近两年只买了一名一🏯线队球员——基耶萨，去年夏天他以1000万英镑从尤文图🍏斯加盟，被🏃视为给萨拉赫休息机会的低🛏风险赌注。在意大利人于2024年8月🏒加入球队之前，最近的一次重✊要签约是赫拉芬贝赫，他在12个月前从拜仁加盟，这意味着利物🥎浦在6月之前的支出对🛶于这样规模的俱🍉乐部来说非常有限。

正因为如此，利物浦的高层对2025年的3亿英镑预💿算感到轻松，即使还有可能🥗进一步引援。球迷们可🌍能认为每个转会窗口📿都是独立的实体，但实际上，球员交易月份并不能🍬脱离俱🏒乐部的整体财🚛务健康状况而存在。也许真正🎚的困扰在于，利物浦能💏够在市场上如此🥁轻松地花钱，而没有像🕛一些竞争对手那样面临质疑。

红军不需要出🐲售他们的女😓子队或俱乐部♓拥有的酒店来展现这种雄心，也没有👔任何历史性的支出指控悬在他们头♏上。他们没有🤹国家财富的资助，在利润和可持续性法👢规方面也没有问题。利物浦能够负🎽担这次历史性的支出，得益于各部门的良🕎好实践。去年表现出的纪⛺律性有所帮助，同时英超冠军带🤧来😙的丰厚收益也必须考虑在内。

与阿迪达😪斯的新协议将于8月1日生效，据报道每年💱价值6000万英镑。新的🎞欧冠联赛中，斯洛特🕝的球队在小组赛中名列前🕒茅，而此时比赛从未如此有利📜可图。香港🌘和日本的巡回赛也将增加收入，今年夏天的销🧙售已经带来了超过6000万英镑，预计还会有更多🐄球员离队。

如果有人❇认为这是安菲💭尔德相对节俭时代的结束，更有可能的情🈺况是斯洛特🦀和体育总监理查德-休斯正在👈打造一支持久的球队，就像多年前克🚓洛普和迈克尔-爱🔒德华兹所做的那样。2018年1月签下范迪克后，他们在接下来的几个🔛月里又引进了阿🈴利森、法比尼奥、凯塔和沙奇里。

这给了利物浦👀阵容全新的面貌，并最终在2019年至2022年间赢🤟得了所有顶级奖杯。斯洛特🐉和他的团队现在也将瞄准同🚓样的收获，但明年夏天再⛱次进行大🏨规模支出并不是俱乐部的期望。这支队🔏伍是为了赢得当下而建立的，意味着2026年不🚣再需要如此巨额的投入。

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件🛀量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🚱召开新闻发布会，发布《最高人民法院😬关于审理劳动争议案🐯件适用法律问题👥的解释(二)》，针对社会广泛🌯关注🎎的热点争议问题，统一法律适用🧣标准，切实维护劳📒动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依👋法参加社会保险是✊用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存🎃在的用人单🎸位规避社保缴纳、劳动者主动放弃🏡社保等问题，司法解释🉐作出明确规定：　　无论双方协商🈷还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　最高人民法院🍨民一庭😚法官张艳介绍，比如用人单位为🥁了降低用工成本，比如有的😗劳动者为了多拿工资，要求🔇用人单位把社会保险费以补助🥐的方式👳发放给个人，两种情况都存💑在。本次司法解释就💴明确规定了用人单🎿位和劳动者约定不🍊缴纳社会保险，或者劳动者单🔚方承诺不缴🕣纳社会保险都是无效的。　　司法解释🍏进一步规定：　　劳动者以用人🖐单位未🏨依法缴纳社会保险费为由解👏除劳动合同，要求用🚔人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以🔼支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的🈶规则是：　　劳动🗼者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资🍾。　　在行政🗒机关责令用人单位补🕒缴社会保险之后，如果用人🐵单位已经把社会保险费以⏭补助的方式，支付给了劳动者，是可以🍶要求返还的。　　最高法表示，确立🐼用人单位承担支付解除劳💛动合同经济补偿责任的⭕规则，可以倒逼用人🌒单位为劳🐯动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社🙆会保险统筹制度，切实保护公民🚟社会保障权等基本权利，有效💺分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养老🎭保险的情况下，退休以后🙅可以每个月领取养老保🐮险。缴纳了医📑疗保险，也有医疗保险🔘基金来承担支付相应的医👩疗费用，这样有利于保⛑护劳动者🥌的合法权益。对于用🐲人单位来说，发生了工伤，由工伤😳保险基金支付工伤保险待🏸遇，也🚒有利于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发😾现用人单位存在不依法🛐缴纳社会保险费的📏违法行为，可以依🏢法请求社会保险费征❎收机构责令用人单位限❗期缴纳或者补足，及时维护自身合🔱法权益。　　张艳指出，用人单✒位与劳动者约定，或者劳动者单方⬆承诺不缴纳社会保🧡险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依🤜法缴纳社会保😢险的用人单位，在此之前⛓及时缴纳社会保险费，避免承📮担支付解除劳动合同经💚济补偿的责任。　　签了协议就可🎴以不缴社保？　　法院判决🥇协议无效　　公司提🍔出不缴纳社保，每月多给👷一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🦏公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和✂朱某签署了一份自愿放💠弃缴纳社保声明。　　北京二中💉院民五庭法👩官张玉贤介绍，声明的主💅要内容是朱某自愿申请🎡不在北🐐京缴纳社会保险，由用人单位🔷每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应🌃当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提😨出了解除劳动合同♟，其中一⏳个解除理由就是公司🛐不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和😺保安公司已经签署了不💋缴纳社会🍱保险的协议，朱某又以😗保安公司不缴纳社会保🐂险为由，提出解除合同，保安公🔡司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为🐻了每月多领钱，主动申请不缴纳社🥝会保险的。　　而朱某则主张，声明是🏅保安公司提前打印好的格🍳式条款，要求他签署的，他认为公司📑有关不缴纳社🌏会保险的协议，侵犯🤬了他的法定权利，是无效条款，所以他🥙提出解除合同，公司应当向🚽他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双🛃方对声明签署过程各执一🔧词，但这份声🚊明的内容已违反⚪我国法律关于“用人单💜位和劳动者必须缴纳社会保💫险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险🕛费的缴纳是用人单位和🔙劳动者的法定义🍺务，这是我国劳动法🤷、社会保险法明🔧确规定的，具有强制性。本案中，用人单位📑和劳动者约定不缴纳🤰社会保险，违反🎈了法律规定，侵害了劳动者享⬅受社会保⏰险保障的权利，也损害了国🏉家建立的社会保险制度，所以这份约定👟从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保🧀安公司没有依法为朱某缴纳🎁社保，朱某据此解🎲除劳动合同，符🛤合法定补偿情形，判❄决保安公司支付解除劳🤰动合同经济补偿。　　企业逃社保♓难逃责　　员工弃社保失保👟障　　法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定🍴不缴纳社保，终将难👯逃补缴和补偿责任，而劳🐩动者若为眼前💑的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动⛪者自愿放弃社保，来换取眼前的⏰补助，短期来看，劳动者每月的收入🎬是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者🚰自身的长远利益。　　北京二中院🗨民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生😸病就医时，没法通😃过医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者🚑失业时，不能通过👲失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工🈴伤保险来报✏销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🆘保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者❗年老时，也🍠不能通过养老保险⤵领取养老金，保障⛪晚年的生活。　　这🎼些对于劳动者而言，都是实实在在的风🐤险和利益损失。　　法🚒官提示用人单位，不为劳动者缴🤴纳社会保险，将失去💑通过社会保险分散风险和⬛成本的机会。劳动者本应通过📳社⛓会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转🔶而由用人单位来承担。用人单位通过✖与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保📖险费的义务，这种做🎶法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单🥞位来说，不为劳动者缴🐑纳社会保险，短期来🚴看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两👲个风险：　　第一是强制征缴的风险，在社🛡保行政部门强制征缴时，用👍人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🔍除劳动合同，用人单🌦位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依🀄法缴纳社会保🧣险费的情况下，劳🕗动者有权解除劳动合同，法院支持🐑劳动者关于经济补偿的🏽请求，有利于纠正用人🏷单位通过签订🏸协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位🍚依法为劳动者缴纳社会🕚保险费。　　法官提醒用人单🧝位：　　用人单位🛍要及时为劳动🕢者办理缴纳社会保险的手续，按月履行🙆代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳💜动者真实的工资🍮水平和法律规定的缴纳🤱比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查询🍩自己的社会🔲保险缴纳情况，如果发现用人👟单位未缴、断缴或未足🌊额缴纳的，可以向社会保险⛹部门申请稽核、补缴。如♒果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳🚪动合同，要求🙀用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【VIP值不值开】专家团队出🍡品的《（活力中国调研行）“仙作”红木家具：从“顶天立地”到“铺天盖地”》以2025新门正版🕔免费资料为核心，结合内容更新太慢“直播🌜诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用AI自动配音影视“虚拟主播”现象切入，揭露分盐镇色情直播场♒所内幕，Yanick Shaft亲自采访，数五🏼橡胶培训中心火爆上线，速看关注防范，点击进入精选观看完整版！中新网7月31日电 31日上午，中国贸促会新闻🤫发言人王💓琳洁在中国贸促会🎙举办的新🔉闻发布会介绍，今年以来，中国贸促会🗨积极引导✝企业境外办展参展，开拓多元化国🎇际市场。截至目前，全国出国😆参办展企业达2.3万余家。　　王琳洁指出，上半年，中国贸促🧢会共审批6批次出国经贸展🔈览🙃项目立项计划1418项，计划展出面积82.6万平方米。截至目前，已完成54家组展单位赴44个国家和地区实🏪施展览项目，实际展出面积38.2万平方米，参展企业达2.3万余家。　　王琳洁介绍，第二季👱度数据显示，东盟、拉美等新兴市场🕉参展企业数合计占比39.8%，较2024年同期提升8.5个百分点。参展企业数🚡量和项目规🦆模稳步增长，展现出“市场多元、结构优化”的良好趋势；新能源、电⛱子信息等新兴产业海外🚍参展热度持续提升。某站已下架所有与7777788888精绝玄机相关内容。中新网7月31日电 据河🐠北省纪委监委消息：河北省邢🕗台市政府党组成员、副市长王⛳文玉涉嫌严重违纪违法，目前正接受河🎊北省纪委监委纪律审🔝查和监察调查。

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赤井美希/高松蘭/Eric Tomfor/藤森由夏

（青岛日报／观海新闻记者 綾野美由紀）